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职场中不可不知的常识(二)
来源:大连科技专修学院信息部 发布时间:2017-12-15

w88优德app aqao.bst818s.com 职场政治 职场切莫树敌

  同一个办公室里有年龄、条件相仿的同事实在是件很讨厌的事,可能都会把你们两个人拿来比较,本来没有心结的慢慢也会感染不自然的情绪。
  其实办公室里同事间本来就是既合作又竞争的关系,若换个角度想,以健康心态看待竞争关系,当同事能力愈来愈强,就等于是在无形中促使你提升实力。
  器量狭小、排挤同事的人,一定也会遭到其他人的排挤;如果把同事当作阻挡前途的障碍,一定难以在办公室里立足。对于在办公室里跟自己有竞争关系的人,不妨试着去赞美他,或是请他帮一个小忙,往往可以神奇地化解彼此之间的敌意,在职场上,减少一个敌人的价值胜过增加一个朋友。
  排挤人者,人恒排挤之。
  更积极的态度应该是,将能量放在挑战更高的目标上,真正的敌人永远等在你视线以外的地方伏击,为何不把在内部竞争的力气省下来向外发展?

职场政治 不要流露你的野心

  人人都想出头,但在办公室里若过分显露自己对事业或职位的野心,无疑是公然挑衅同事、上司,使同事对你提高戒心,就是上司也会担心你是不是暗中觊觎他的高位,对你百般提防,甚至把你架空、外调。
  树大招风,企图心强烈是好事,野心可以有,但不可露。若事事强出头、求表现,反而会招致异样眼光,你可能会不解,表现积极难道有错?
  基本上,积极是值得鼓励的工作态度,但应该表现在分内的工作上,如果积极到过界,抢了别人的工作,就会让别人觉得在公司的地位受到威胁,甚至心眼较小的人还会暗中扯你后腿、耍些小动作阻挠你的工作进行。
  野心人人有,不过升官的事一向是僧多粥少。最好的方式是称职地做好份内之事,保持卓越的表现,但尽量维持低姿态,不要给别人威胁感,能人能在做大事上,而不在大话上。
  切忌夸夸其言,四处放话,最好高表现,低姿态。

职场政治 如何应对“份外”的工作

  当上司交代你不属于份内的工作时,通常有两种情况,一是他认同你的能力,给你超越职位的挑战;而另一种则是他假公济私,把你当小妹使唤,要你帮他处理私人的事。
  理想的状况是,你做了份外的事,而且表现得很好,将来可得到应得的回馈,如新的职位或新的工作机会,或者你私底下帮了上司的忙,将来他会还你一个人情。然而,事情也有可能发展不如想象的那般美好,比如你接下了额外的工作,以为会就此获得上司赏识,而结果上司却是抱着不用白不用的心态,或是把你当成免费的菲佣。
  有一种情况,是即使没有报酬你也应该去争取的份外工作,那就是当你想要争取某个职位,却没有相关背景或任何优势的时候
  私底下帮忙,只能偶而为之,而且要让对方清楚知道你是卖他一个人情,不能养大他的胃口。
  在该拒绝时,还是要明白说不,当对方知道你的分寸底线何在,自然就不会再三试探了。

职场政治 宽容让职场少了硝烟

  萧萧电脑上的设计方案被同事窃取了,她第一反应是愤怒,之后也开始冷静思考,这位同事为什么那样做,肯定有她的原因和想法,她真诚地尝试替同事设身处地想一想?!八恢笔歉鲇行庞娜?,这一次,我想应该事出有因吧?!?
  于是,她理智地找到同事,证实事出确实有因。后来,这位同事对朋友们说,“当萧萧需要我时,我会献出一切?!?
  同在一个公司里,每个组织之间的关系就好像是个大家庭,成员中的兄弟姐妹,应该和和气气,团结一致。
  如果发生什么不愉快的事,大家应开诚布公地解决,而不应将他人视为“敌人”,想尽办法敌视他。因为大家都为公司服务,一旦某个组织溃不成军时,其他组织也必将深受其害。
  亲密是介于组织、主管和员工之间的一条看不见的线。有了亲密感,才会有信任、牺牲以及忠贞。

职场政治 让上司了解你的贡献

  由于绩效评估包含大量的主观判断的成分,因此,让上司和掌权的人了解你的贡献是很重要的。如果你幸运地承担了一项只要成功就会引起他人注意的工作,那就没有必要采取直接的措施来提高你的知名度。如果你的工作是不怎么引人注意的,或者由于你的特殊贡献是团队成就的一部分而不为人所了解,在这种情况下,不要对你的业绩喋喋不休,自以为劳苦功高,而应该通过其他手段引起他人的注意。
  在例行的工作报告中突出自己的成就;
  让满意的顾客向组织上级反映他们的意见;
  在社交活动中引起人们的注意,主动参与专业交往活动。
  与那些对你的成就评价较高的人建立良好的关系。

职场政治 职场中认清你的位置

  办公室就是一个大的团队,你在团队中,团队也有你,你成就了团队,团队也会成就你,而团队里的你应该怎么在团队里生存呢?
  如果你是个还搞不清楚状况的新进员工,别急着建立自己的小团体或是加入别人的小圈圈,万一不小心犯了高层的大忌、踩了别人的地盘,甚至选错位置,那可就别想在办公室里混得下去。
  先弄清楚公司里的党派生态,最好是跟每个同事都保持良好关系,尽量不要被贴上派系卷标,除非环境里朋党的强弱分明,那自然要选择西瓜。
  认清团队的成功,就是个人的成功,个人对团队的贡献度愈高,那么在团队里的份量也愈重。
  切记将功劳与荣耀归于团队的伙伴。

职场政治 避开“危险人物”

  几乎每个组织都有一些地位不稳固的危险人物,他们的绩效和忠诚是值得怀疑的。和这些人要保持距离。事实上绩效考评有很大的主观因素在里边。如果和这些人走得太近,很有可能你的绩效就要受到影响。
  这样一些办公室里不受欢迎的人,也是需要回避的“危险人物”。
  当他们听到对别人有利的事情时心里就烦躁;为别人做点事情就想有所回报;看到别人升职或加薪时就难受;甚至自己工作做不好也会找借口把过错推卸到别人身上;还有的人就是一天到晚总在抱怨,明明自己尽心做好的事情,可偏偏就是管不住自己的嘴巴,一边干着还一边嘟囔……
  对于这些人,你都需注意和他们保持适当的距离。
  如果,你不幸属于上述人物,那么自然是被他人回避的对象!所以应该避免做这样的“危险人物”。
  与“危险人物”保持距离,同时也要注意不能让他们对你产生敌意。

职场政治 选好“乘凉的大树”

  冷刚在公司里很是圆滑,他一心想往上爬,于是总是和两位一正一副的老总走得很近。他对这两位老总好似都不错,而两位老总也对他很亲热。然而,因利益的冲突,两位老总之间看不见的矛盾提到桌面上了,很不幸冷刚成为牺牲品。
  大凡权力斗争,第一个倒霉的就是那些没背景的,并不是你得罪了谁,而是这样的人符合替罪羊的首要条件。牺牲了你一个,可令紧张局势会有所缓和,而且不会给双方带来任何后患。
  俗话说“大树底下好乘凉”,你要选择属于自己的大树,但又不能同时在几棵大树下乘凉。要不然,他们之间有利益冲突或者关系不和,你必然是首当其冲的牺牲品。
  在复杂的利益团体中,要小心自己的一举一动,避免成为各路矛盾的“替罪羊”。
  选择适合自己的“大树”,保持良好的伙伴关系,晋升之路也就顺畅多了。

职场政治 和权势人士搞好关系

  与掌权者建立关系,有助于把有权势的人包括在你的阵营里。和那些有可能影响你的人建立关系,包括你的上级、同级或下级。他们能够给你提供通过正常渠道无法得到的重要信息。
  另外,决策往往总是有利于那些有后台支持的人。强大的联盟可以在你需要的时候给你提供有力的支持。
  也许你认为这样太势利了,然而现实就是如此,有时职场就是眷顾那些有关系者,你需要做好这样的准备。
  除非你是不可多得的天才型员工,公司非得靠你才能活不可,否则,你多少得对掌权者以礼相待,维系良好关系。其实,即便是天才员工,以礼待人也该是起码的修养。
  发展良好的关系,这并不意味着你要口是心非地乱拍马屁,因为那很容易适得其反。

职场政治 职场政治远离情感

  不要将道德和个人感情太多地带到公司政治里。玩政治的不需要这些。在与不相干的人之间交往,道德和情感都是必需的,而且是重要的;但在利益面前,道德和情感显得淡了许多。
  公司政治的一些手段无所谓高尚与卑鄙,只是这些手段的动机和目的显示出这些手段在道义上的卑贱崇高来。
  个人感情的介入只会影响政治的结果,往往带来负效应。

职场政治 同事和你抢功怎么办?

  当你挖空心思想出一个好主意,或是你的勤奋工作为公司发展做出了极大贡献时,却有人试图把这份功劳归为己有。面对这种情况,你该如何办?
  用短信澄清事实。写的信不能有任何坏的影响,短信内容一定不能让对方产生不快。写信的主要目的是要委婉地提醒一下对方,自己当初随便提出的想法,怎样演变到今天这个令人欣喜的样子。在短信的最后要建议进行一次面对面的讨论,这能让你有机会再次含蓄地加强一下你的真正意思:这主意是你想出来的。
  夸赞对方,重申自己的作用。对同事独一无二的才能和见解大加赞赏,这种方法对职业女性来说特别需要。
  退出争夺战。初看,这似乎不是一种方法,或者不能算是一种很好的方法。但对某些人来讲,这或许是最好的。你应该问一问你自己:究竟哪个更重要,是把这个想法付诸实施,还是独自拥有想出这个点子的名誉?

职场政治 办公室不能说的秘密

  同事是工作伙伴,不可能要求他们像父母兄弟姐妹一样包容和体谅你。在很多时候,同事之间应最好保持一种平等、礼貌的伙伴关系。你应该知道,在办公室里有些话不该说,有些事情也不该让别人知道。你应该首先弄清以下问题:
  你的家庭背景是否会对你的工作产生较大的影响?
  你同某些亲人或者朋友的关系是否不宜让别人知道?
  你与上司的私交是否能成为公开的“秘密”?
  你与公司上层的某些私人渊源一旦曝光,将给你带来障碍还是好处?
  你的历史记录是否会影响他人对你道德品质的评价?
  你的与众不同的思想是否会触动一些敏感的神经?
  你的生活方式是否有些与传统相悖?
  隐私本身也是一个相对而言的概念,同一件事情在一个环境中是无伤大雅的小事,可换一个环境则有可能非常敏感。

 
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